Bankadan çalışanlara 'ishal olmayın' talimatı! İşten atıldı, mahkeme tazminat kararı verdi
Tam 13 senedir takım lideri olarak çalıştığı bankadan kovulan bir banka çalışanı, bunun üzerine İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Çalıştığı birimde görevlendirilen ikinci müdürünün çok sert, rencide edici, tehditkâr ve aşağılayıcı yönetim anlayışına maruz kaldıklarını belirten davacı, yaşanılan sıkıntıları bir üst yöneticisine iletmesi sonrasında müdürün kendisini kişisel olarak cephe alarak baskı ve yıldırma politikası uyguladığını iddia etti. Mola sürelerine müdahale
Bankadan çalışanlara 'ishal olmayın' talimatı! İşten atıldı, mahkeme tazminat kararı verdi - Detaylı Analiz
ettiğini, diğer çalışanlar idari izin kullanırken kendisine izin kullandırmadığını dile getirdi.
Tüm takım liderlerinin bulunduğu toplantıda müdürün kendisine hitaben "şerefsiz" ve "karaktersiz" gibi ifadeler kullandığını kaydetti. Oturduğu yeri değiştirerek yakından gözlemleyip baskısını daha fazla hissettirebilmek için tam karşısına oturmasını sağladığını, yalnızlaştırma çabası içine girdiğini öne sürdü.
DİSİPLİN KURULU 'MOBBİNG YOK' DEDİ
Haklı şikâyetine olumlu çözüm beklediği sırada davalı banka tarafından işten çıkarıldığını anlatan davacı; bankanın sistematik ve kurumsal olarak uyguladığı baskı, yıldırma, mobbing (psikolojik taciz) ve ayrımcılık neticesinde önemli ve ciddi sağlık problemleri yaşadığını, depresyon ve hipertansiyon teşhisi ile tedavi gördüğünü ileri sürerek manevi
tazminat, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı banka avukatı, davacının iş sözleşmesinin iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle tüm yasal hakları ödenerek feshedildiğini aktardı. Disiplin Kurulu tarafından yapılan değerlendirme sonucunda davacıya özel bir yıldırma ve mobbing uygulanmadığı
sonucuna varıldığını savunarak davanın reddini istedi.